老李在市中心的急诊科担任护士长已有十年，然而上个月，他差点因科室的纪律问题而遭遇挫折。若此事处理不当，不仅季度评优的机会将化为乌有，甚至可能面临行政处分。如今回想，他常常感叹那半个月仿佛漫长的梅雨季节，每天都感觉心潮澎湃，堵得慌。
科室纪律松散有哪些表现？
老李负责的急诊科护士站，自去年开始，有些护士开始松懈，不再像以前那样认真。晚上，护士们经常趴在桌子上玩手机，成了习惯。抢救用的备用药箱，三天两头就被发现药品过期。更离谱的是，上个月北京那场暴雨的夜晚（就是那次拉响了暴雨红警的夜晚）医院科室纪律，一辆救护车送来了被救的漂流游客，但负责的值班护士竟然找不到心电监护仪的耦合剂——后来才知道，那东西早被实习生拿去当玩具了。那天深夜三点，老李站在抢救室外的杂乱备品柜前，终于明白了科主任所说的“纪律并非束缚，而是关键所在”究竟有何深意。
怎么在繁忙科室抓纪律不挨骂？
他首先选择了两个容易对付的目标：在晨会开始前，他站在护士站门口检查考勤，并将所有人的手机统一锁进了专门的柜子。然而，到了第三天，一位老护士当众对李姐表示不满，说：“李姐，你是不是更年期到了？我们这么忙，连脚都沾不上地。”面对指责，李姐并没有还击。下班后，她在办公室里翻出了三年前的科室规章制度，发现其中关于“应急物资管理”的规定，竟然还是手写版，都快长霉了。
第二周迎来了转机。上午，我们处理了贵州漂流景区滞留游客的事宜，下午，记者便来拍摄“59岁医生直播手术”的素材——原来，隔壁心胸外科的张医生，凭借规律的晨交班和手术器械的标准化摆放，已经三年零事故，成为了医院抓纪律的模范。这时，老李突然领悟到：仅仅靠口头喊话是不够的，必须让纪律本身“发声”。
用执行细节解决纪律顽疾吗？
接下来的举动让整个科室都感到惊讶：老李将120急救流程转换成了二维码，并贴在了抢救车的侧面；备用药箱里安装了智能感应灯，若有人未按规定进行检查，灯就会亮起红灯。更令人称奇的是交接班记录表，它不再只是简单的“体温正常”这类空洞的表述，而是改成了具体的“除颤仪电极片有效期至2024年3月15日”这样的明确数字指标。
上周科室的考核中，他们准备的抢救物品所需时间从原本的5分钟缩短到了1分48秒。以前总是摆出一副臭脸的老周，现在主动留下来参加夜班会。他说，因为有一位家长带着被马咬伤手指的小孩来医院缝合。现在，备皮包的摆放就像超市货架一样井然有序。而之前在暴雨夜里找不到耦合剂的事情，后来还被制作成了情景剧，在医院的纪律动员会上作为反面教材播放了三次。
医院，它就像那个“复兴号追和谐号”的笑话——你以为问题在于提速的能力吗？实则不然，关键在于遵守信号灯的规则。老李经常挂在嘴边，遵守纪律又何必受责骂？只需把该亮的红灯亮起医院科室纪律，把该锁的手机锁好，剩下的，自然有紧急情况为你辩护。觉得这方法管用的话，不妨点个赞，也让你们科室的护士长看看？收藏起来，等下次科主任找谈话时翻出来救急！
