最近常常有粉丝通过私信询问关于医院科室秘书的薪酬情况，今天我就来分享我朋友林姐的真实经历。她在家乡的一所三甲医院担任科室秘书已有五年，上个月她突然决定去南方的一家三甲医院寻求新的机会，这次冒险行动背后隐藏着基层工作者最关注的薪酬问题。
科室秘书月薪能到6000吗
林姐现年三十二岁，任职于市人民医院内科担任秘书，她的薪资构成一直维持着一种微妙的平衡——底薪两千八，绩效奖金一千五，再加上季度奖金，总额最多也就五千多一点。去年夏天，天气异常炎热，全国多地迎大范围高温局地超40℃那时，她得在无空调的仓库里整理病历，还得冒着高温去行政楼送文件，一回到办公室，白大褂就常常被汗水湿透。她常常会向我抱怨："在我们这些同学中，我赚的钱最少。"
医院秘书有五险一金吗
林姐对这个话题颇有心得。她之前所在的公司合同中明确标注“五险一金全包”，然而公积金却是按照最低工资标准缴纳，每月到账金额仅有两百多元。春节期间医院科室秘书待遇，她因病住院，发现医保卡里的余额早已用尽，经过一番调查，她才得知公司一直拖欠着社保费用。与现在的新公司相比，试用期便按照实际工资缴纳了五险一金，上个月收到工资短信，发现公积金账户里多出了860元，她截屏发给我看，当时激动地在微信上连续发了三个哭泣的表情。
年终奖能发2万吗
在林姐之前工作的单位，她记忆中最高的年终奖是1.2万元，而这笔奖金还是科室主任经过一番努力争取到的。然而，去年年底她感到非常失望，因为圣诞节前夕结算时，她只拿到了6000元。今年，林姐跳槽到了南方医院医院科室秘书待遇，7月份便得知他们科室去年的年终奖平均每人有2.5万元。上周，林姐与护士长闲聊时，对方满脸笑容地说：“在我们这里，年终奖从未低于2万元。”她现在每天都充满活力，下班后还自发留下来学习新的系统，上周去财务科递交报表时，她甚至哼着歌——当然，这也可能是因为她心情愉快。线下也能无理由退货立规矩了关于她，她新购置的上下班鞋已经提交了退货和重新购买的手续，这让她心情变得愉悦起来。
林姐尽管仍旧常常工作到很晚，可是在朋友圈里的更新却变得频繁起来。不久前，她晒出了新购置的电脑包，下面的护士妹妹留言道：“姐，你终于下定决心换新装备了！”林姐回应说：“现在工资足够我对自己好一些了。”实际上，选择一个好的平台真的很关键，她经常对新人说：“与其抱怨待遇，不如早点做好规划，我们这些做秘书的，同样要有职业发展的追求。”
若你身旁有在医院从事行政工作的友人，不妨将这篇文章转发给他们，或许能作为他们的参考。目前，优质岗位的竞争非常激烈，有志向的女性朋友们应当抓住机遇。若你觉得这篇文章有所助益，请记得点赞并收藏。若想了解林姐跳槽的具体过程，欢迎在评论区留言，我会继续撰写相关内容。
