最近，原阳县妇幼保健院的员工们脸上洋溢着喜悦，这并非别的原因，只因新任院长上任了。提及新院长李伟，我那位在保健院药房工作的朋友老张，这段时间里没少向我提起。
老张在妇幼保健院服务了近二十年，对这家医院有着深厚的情感。以前，医院的工作效率并不理想，诊室里常常人满为患，大家虽然看在眼里，急在心里，但实在找不到什么有效的解决办法。记得老李，现在应该称呼他为李院长，刚到任的时候，大家心里都挺没底的，不清楚这位新任院长能否胜任工作。
原阳县妇幼新院长啥来历？
老张提到，李院长是从新乡市妇幼保健院调任至此，年纪略过四十，看上去十分精神。刚来那周，他并未踏入办公室，而是每日穿梭于各个科室：在病房询问产妇的恢复状况，在门诊观察医生接诊流程，甚至站在收费窗口旁观看患者排队。有一次，老张值夜班时，凌晨两点多钟，他看到李院长还在护士站查阅护理记录原阳县妇幼保健院院长任命，那份认真态度让老张感到十分安心。
新院长上任先烧哪把火？
老张最感到惊讶的是李院长在提升服务质量方面的高明手段。不久前，医院举办了一场“患者体验周”活动，李院长亲自带领几位院领导化装成患者，前往窗口办理业务，并记录下了各个流程所耗费的时间。经过一周的观察，整改会议随即召开，李院长现场公布了三项新规定：将化验结果自助打印的时间缩短了半小时，B超诊室的预约等待天数也相应减少，同时还设立了“院长意见箱”，让所有有不满意见的患者都能直接通过写信的方式提出。
老张轻声笑言，今天去检验科取报告，打印机前的人明显少了许多。记得有一次，一位大姐取完报告后嘀咕道：“先前怎么没觉得这些流程这么简单？”这话让老张还有同事们心里都暖洋洋的。毕竟，医院的服务水平提高了，病人心情舒畅，他们工作起来也更有动力了。
职工最关心待遇咋调整？
上周全院职工大会上，李院长公开宣布了一项决定，那就是根据绩效考核方案为大家调整薪资。表现优异的临床医生每月将额外获得八百多元的收入。那天，老张亲自出席了会议原阳县妇幼保健院院长任命，现场掌声不断，众多年轻护士的眼睛都闪烁着喜悦的光芒。李院长接着强调：“作为服务窗口，我们必须让大家在工作中看到希望，这样患者才能对我们的医疗服务更加安心。”
老张不禁感叹，以往常听人言“新官上任三把火”，却未曾想李院长的这股热情，燃烧得如此旺盛。近日，医院走廊上挂出了新的标语：“让每一面锦旗都经得起考验。”老张表示，若是在以前，他或许会觉得这不过是说说而已，然而目睹李院长每日提前半小时到岗，亲自跟随护士长查房，他深信不疑——这些改变，确实是显而易见、触手可及的。
新任院长到任已超过一个月，原阳县妇幼保健院发生了显著的变化。若你恰巧居住在原阳，家中若有孕妇或产妇，或者打算带小孩进行体检，不妨前往一观，或许能体会到那别样的新鲜气息。若觉得这篇文章对您有所帮助，请记得点赞并收藏，同时分享给有需要的朋友。
